Frankfurt Büyükşehir Belediye Başkanı Peter Feldmann’ın eşi Zübeyde Feldmann, 2015 yılında Türk Alman çocuk yuvası ‘Dostluk – Freundschaft’ı yönettiği sırada işvereni AWO’dan fazla maaş almakla suçlandı. Hessen Radyo Televizyon Kurumu’nun (HR) haberinde SPD yanlısı işçi yardım kuruluşu AWO’nun Zübeyde Feldmann’a kullanması için bir de araç tahsis ettiği yer alıyor. HR, Zübeyde Feldmann’ın aldığı maaşı benzer konumdaki bir yöneticinin ancak 17 yıl sonra alabildiğine vurguluyor. Zübeyde Feldmann, ‘Dostluk – Freundschaft’ yönettiği sırada Peter Feldmann ile henüz evlenmemişti. Zübeyde Feldmann’ın çocuk yuvası müdiresi olmadan önce de AWO Wiesbaden’den maaş aldığı iddia ediliyor. Haberde Peter Feldmann da büyükşehir belediye başkanı seçilmeden önce AWO’ya bağlı Johanna Kirschner Vakfı’nda kendisi için yer açılmasıyla, bürosunu da seçim çalışmaları için kullanmakla suçlanıyor. Adını açıklamayan eski bir AWO çalışanı, Feldmann’ın yerine kimsenin alınmamasına dikkat çekiyor. Suçlamalarla ilgi Peter Feldmann ve eşi Zübeyde Feldmann’dan herhangi bir açıklama henüz yapılmadığı öğrenildi.
AWO: Suçlamalar yersiz, kimseye imtiyaz sağlanmadı
AWO yaptığı basın açıklamasında suçlamaların asılsız ve yersiz olduğu, Zübeyde Feldmann’ın projenin gerektiği akademik eğitim ve birikimi nedeniyle işe alındığı, ödemenin de Dostluk çocuk yuvasında yoğun iş, çocuk sayısı ve tecrübesi nedeniyle yapıldığı yer aldı. AWO, ‘ Dostluk’ çocuk yuvasında Zübeyde Feldmann’dan devralan yöneticinin daha yüksek maaşla işe başladığı, söz konusu aracı da bu kişinin kullandığını belirtti. AWO açıklamasında şu ifadelere yer verildi:
‘Dostluk projesi, Hessen’de ilk Alman-Türk kreş projesi olan örnek bir deniz feneri projesidir. Bu aslında Wiesbaden için tasarlanmıştır, daha sonra Frankfurt’ta yapılmasına karar verilmiştir.
Bu tesisi çalıştırmak, ek çaba gerektirir. Kreşteki kavramsal çalışma yüksek düzeyde araştırma gerektirir ve bu nedenle “normal” kreşin çok ötesindedir. Yönetici çalışmalarında mevcut AWO kavram ve standartlarının ötesinde, her şeyi kendisi çalışmak, yerleştirmek zorundadır. İki dilli çocuk kurumunun başarısı için iletişim ağı, örneğin kurumlar, camiler ve dernekler ile akşam randevularını kreş dışında birçok randevuyu beraberinde getirir.
Buna ek olarak, yönetici tüm taşıyıcı kurumun gereksinimleri karşılanması gereken tüm “normal” kreş konularını, kapsayacak ve geliştirmek zorundadır. İdari görevler ve ebeveynlik çalışmaları tamamen yönetim tarafından yürütülmelidir, iki dillilik ve kültürel çalışmaların yarattığı “özel” zorluklar da eklenmiştir. Ekip de özellikle kültürlerarası becerilerin kazanılmasında konusunda desteklenmiştir.
Kita dOSTluk model karakterli özel bir tesistir. İki dilli kavram ve tesisin Alman-Türk toplumu için önemi nedeniyle, yöneticiye yüksek görevler yüklüyor ve bunun da uygun bir şekilde karşılığını bulması gerekir.
Bununla birlikte, adı geçen çalışan, kreş yöneticilerine yönelik maaş çizelgesinin en düşük ücret grubunu, yani SuE 13’ü almıştır. Yönetimi devralan halefi ise, daha yüksek maaşla başlamıştır. Ücret öncelikle kurumdaki çocuk sayısına göre yapılır, daha sonra deneyim düzeyleri eklenir. Bizim ödemelerimiz SuE 13 ve SuE 18 (TVöD) arasında yapılmıştır. Kreş yönetimine görevlerini yerine getirebilmek için bir Ford Focus sağlanmıştır. Söz konusu çalışanın halefi de bu şirket arabasını kullanmaya devam etmiştir. Bu, AWO Frankfurt’un otomobil kullanım standartına denk gelmektedir.
Söz konusu yönetici pozisyonu alımı için iş ilanı yapılmış, sonrasında da pedagojik eğitimi, Türkoloji diploması ve tecrübesi olan bir aday seçilmiştir.
Bizde her bir istihdamın tüm konuları, hukuka ve toplu iş sözleşmelerine uygun olarak, nesnel şekilde yapılır. Hiçbir avantaj veya ayrıcalık tanınmamıştır.